Семья или карьера

Вы планируете создать семью, или хотите вернуться на работу после окончания декретного отпуска? Имейте в виду, что, по сравнению с мужчинами, вы будете находиться в значительно неблагоприятном положении.

Работа после декрета

Может быть, вы достигли той стадии, когда планируете создать семью или, наоборот, у вас уже есть ребёнок и вы, в конечном итоге, после декретного отпуска начали раздумывать о возвращении на работу. Вы ожидаете, что «запрыгнете на подножку» в том же положении и при тех же условиях заработной платы, как и ваши коллеги-мужчины? К сожалению, нет, потому что материнство и уход за ребёнком, по-прежнему, в нашей стране рассматривается, как значительный гандикап в профессиональном росте.

Зарплата после декрета

По данным Европейской комиссии, женская карьера чаще ломается из-за семейных обязанностей, которые не распределяются равномерно. Женщины после декретного отпуска, зачастую, не могут вернуться к работе на полный рабочий день и, поэтому, в профессиональном плане попадают в невыгодное положение. Сложность в сбалансированности работы и личной жизнь (необходимо забрать ребёнка из детского сада, отвести его к доктору, сделать всю домашнюю работу…) приводит к тому, что большинство женщин работают неполный рабочий день, что, конечно, негативно отражается на профессиональном развитии и карьерном росте.

Во всей Европе, в среднем, женщины зарабатывают, примерно, на семнадцать процентов меньше, чем мужчины. Статистика также показывает, что разница в оплате труда между женщинами и мужчинами увеличивается с возрастом. Как правило, женщины в государствах-членах ЕС в начале своей карьеры находятся на таком же уровне (или даже лучшем), как и мужчины. Однако, как только женщина решается на беременность, а затем и на декретный отпуск, при её возвращении на работу, между её зарплатой и зарплатой мужчин в той же позиции, появляется значительное «разногласие». Работодатель её более низкой зарплатой «наказывает» за профессиональный разрыв, возникший в связи с тем, что она заботилась о ребёнке и не отдавалась полностью своей карьере. В результате более низких зарплат, женщины получают более низкие пенсии. Поэтому более вероятно, что после выхода на пенсию женщина будет испытывать больше финансовых неудобств, чем её коллеги-мужчины.

При этом, устранить разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами в долгосрочной перспективе выгодно для всего общества. Например, в странах, где разрыв зарплат между мужчинами и женщинами является наиболее низким, имеется высший процент рождаемости. С большей занятостью женщин повышается экономическая конкурентоспособность. Поэтому Европейская Комиссия начала кампанию, которая ставит своей целью не только информировать по этому вопросу, но и предпринимать конкретные шаги для улучшения ситуации.

Работа после декрета в интернете

Многие женщины после декретного отпуска находят онлайн работу. Сейчас заработок в интернете очень сильно развит, он позволяет зарабатывать не меньшие деньги, чем реальная работа! При этом, работая в интернете, вы сами составляете свой гибкий график, и сами решаете, сколько и когда будите работать!

Семья и карьера: что выбрать?

Женщина всегда должна оставаться женщиной! Выбор: семья или карьера – это не правильный выбор! Семья должна быть обязательна, а карьеру можно совместить с семьей!

Заходите на отдельную страницу нашего сайта: «Как быть и что делать» - здесь вы найдете ссылки на все статьи данного раздела.